Как написать, договор на работу работника образец?
Для составления договора на работу работника можно использовать следующий образец:
Трудовой договор
1. Стороны договора 1.1. Работодатель: [Название организации], в лице [ФИО и должность представителя], действующий на основании [документ, подтверждающий полномочия]. 1.2. Работник: [ФИО], паспорт серии [серия], номер [номер], выдан [орган, выдавший паспорт], проживающий по адресу: [адрес].
2. Предмет договора 2.1. Работодатель нанимает Работника на должность [должность], а Работник обязуется выполнять функции и обязанности, связанные с данной должностью.
3. Место работы 3.1. Основное место работы Работника: [адрес работодателя или место работы].
4. Срок договора 4.1. Договор заключается на неопределенный срок / определенный срок (указать срок).
5. Условия труда 5.1. Работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. 5.2. Рабочее время: [график работы, например, 5/2, с 9:00 до 18:00].
6. Оплата труда 6.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц. 6.2. Заработная плата выплачивается [дата выплаты, например, 1-го числа каждого месяца].
7. Права и обязанности сторон 7.1. Работодатель обязан обеспечить Работника рабочими условиями, соответствующими требованиям законодательства. 7.2. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме.
8. Отпуск и другие социальные гарантии 8.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] дней. 8.2. Работнику предоставляются социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
9. Ответственность сторон 9.1. В случае нарушения условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения 10.1. Изменения и дополнения в договор могут вноситься только по соглашению сторон. 10.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
11. Подписи сторон
Работодатель: _________________________
Работник: ___________________________
Дата: ______________
Убедитесь, что документ соответствует действующему законодательству вашей страны и конкретным условиям вашей организации.
