Дисциплинарные взыскания образец докладной записки

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как составить, дисциплинарные взыскания образец докладной записки?​


Докладная записка — это официальный документ, который используется для информирования руководства о каких-либо событиях или фактах, требующих внимания. В случае дисциплинарных взысканий такая записка может быть составлена для описания ситуации, которая привела к необходимости применения взыскания к сотруднику.

Образец докладной записки о дисциплинарном взыскании​

Наименование организации

От кого: (ФИО, должность)

Кому: (ФИО, должность)

Дата: (число, месяц, год)

Докладная записка

Тема: О применении дисциплинарного взыскания к [ФИО сотрудника, должность]​

Уважаемый(ая) [ФИО получателя],

В связи с нарушением трудовой дисциплины [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность], прошу рассмотреть вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

1. Описание инцидента​

[Указать дату и время нарушения]. [ФИО сотрудника] допустил(а) следующее нарушение:

  • [Описание нарушения, например: "прогул без уважительной причины на 3 дня (с 1 по 3 октября 2024 года)"],
  • [или: "неисполнение служебных обязанностей, в частности, не подготовил(а) отчет по проекту в установленный срок"].
Данное нарушение было зафиксировано [указать способ фиксации, например: "на основании письменного обращения коллег" или "на основании доклада непосредственного руководителя"].

2. Условия и обстоятельства​

В [указать время и место], [ФИО сотрудника] [подробно описать ситуацию, например: "неявился на рабочее место без предварительного уведомления, несмотря на неоднократные предупреждения о необходимости соблюдать трудовую дисциплину"].

На протяжении [указать период] сотрудник получал устные и письменные предупреждения о недопустимости подобного поведения. В частности:

  • [Указать даты и содержание предыдущих предупреждений или мер воздействия, если таковые были, например: "предупреждение от 15 сентября 2024 года"].

3. Обоснование применения дисциплинарного взыскания​

Согласно [указать соответствующую статью трудового законодательства или внутреннего документа], за указанные нарушения предусмотрено применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

  • [Перечислить возможные меры, например: "замечание, выговор, увольнение"].
С учетом всех вышеизложенных обстоятельств и повторного нарушения трудовой дисциплины, считаю целесообразным применить к [ФИО сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде [указать вид взыскания, например: "выговора"].

4. Рекомендации​

Прошу вас рассмотреть данную докладную записку и принять решение о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами нашей организации.

С уважением,

[ФИО]

[Должность]

[Контактная информация]

Общие рекомендации по составлению докладной записки:​

  1. Структура: Соблюдайте четкую структуру, разделяя текст на логические части.
  2. Факты: Излагайте только факты, избегая личных оценок и эмоций.
  3. Доказательства: При необходимости приложите к записке копии документов, подтверждающих факты нарушения (например, копии предупреждений, актов, жалоб).
  4. Оформление: Следуйте правилам делового письма: указывайте адресат, дату, подпись и печать (если требуется).
Такой формат поможет корректно и официально донести информацию о дисциплинарных взысканиях до руководства.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху