Как написать депремирование приказ образец
Создание приказа о депремировании сотрудников требует тщательного подхода, чтобы документ был юридически обоснованным и соответствовал внутренним регламентам вашей организации. Вот пример образца приказа о депремировании, который можно адаптировать под свои нужды.
ООО «Название компании»
Приказ
№ [номер приказа]
г. [город]
[дата]
О депремировании
В связи с [указать причины депремирования, например: нарушением трудовой дисциплины, невыполнением должностных обязанностей, несоответствием стандартам качества работы и т.д.], на основании [ссылка на внутренние документы, регламентирующие дисциплинарные меры, например: Трудового договора, Коллективного договора, Положения о премировании и т.д.], и в соответствии с [ссылка на статью Трудового кодекса или другие правовые нормы, если применимо],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Депремировать сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], на сумму [сумма премии или процентное сокращение], начиная с [дата начала действия депремирования].
- Срок действия депремирования: [указать срок, например: до [дата], либо «до устранения причин, послуживших основанием для депремирования»].
- Ответственность: Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность или Ф.И.О. лица, ответственного за исполнение приказа].
- Уведомление: С сотрудником провести беседу о причинах депремирования и уведомить его под роспись.
- Примечания: [если есть дополнительные указания, примечания или информация].
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
Подпись: _______________
Секретарь
[Ф.И.О.]
Подпись: _______________
М.П. (если есть)
Уведомление о приказе
[Дата уведомления сотрудника]
Подпись сотрудника: _______________
Примечания:
- Причины депремирования должны быть четко обозначены и документально подтверждены, чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника.
- Уведомление сотрудника – это важный этап, так как он должен быть осведомлен о причинах и условиях депремирования.
- Срок действия депремирования и его условия должны быть указаны ясно и однозначно, чтобы избежать недоразумений.