Как сформировать, аттестационный отчет образец?
Аттестационный отчет
1. Введение
Аттестационный отчет представляет собой документ, в котором отражены результаты аттестации сотрудника, его профессиональные достижения, соответствие занимаемой должности, а также рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию. Отчет составляется по итогам аттестации, проводимой в соответствии с установленными в организации правилами.
2. Общая информация о сотруднике
- Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович
- Должность: Менеджер по продажам
- Дата рождения: 15.03.1985
- Стаж работы в компании: 5 лет
- Образование: Высшее, Московский государственный университет, специальность "Экономика"
Цели аттестации включают:
- Оценка профессиональных знаний и навыков сотрудника.
- Определение уровня его соответствия занимаемой должности.
- Выявление сильных и слабых сторон в работе.
- Определение путей профессионального роста и развития.
Для оценки были использованы следующие методы:
- Самооценка: Сотрудник заполнил анкету, в которой указал свои достижения, цели и планы на будущее.
- Оценка руководителя: Непосредственный руководитель провел беседу с сотрудником и оценил его работу по различным критериям.
- Отзывы коллег: Сбор мнений коллег о работе сотрудника для получения объективной картины.
- Профессиональные достижения:
- Выполнение плана продаж на 120% за 2023 год.
- Участие в разработке и внедрении новой маркетинговой стратегии, что привело к увеличению клиентской базы на 30%.
- Положительные отзывы клиентов о качестве обслуживания.
- Профессиональные навыки:
- Уверенное владение программами для анализа рынка (1С, Excel).
- Навыки ведения переговоров и работы с возражениями клиентов.
- Умение работать в команде и разрешать конфликты.
- Слабые стороны:
- Недостаток опыта в управлении проектами.
- Низкий уровень английского языка, что ограничивает взаимодействие с международными клиентами.
На основе результатов аттестации рекомендуется:
- Профессиональное развитие: Участие в курсах по управлению проектами и изучение английского языка.
- Повышение квалификации: Прохождение тренингов по продажам и клиентскому обслуживанию для повышения уровня компетенций.
- Менторство: Назначение наставника для помощи в освоении новых навыков и поддержке в профессиональном росте.
Сотрудник Иванов И.И. продемонстрировал высокие результаты в своей деятельности и соответствует занимаемой должности. Рекомендуется продолжить работу в компании, с акцентом на дальнейшее профессиональное развитие и улучшение слабых сторон.
8. Подписи
- Руководитель: _____________________________
- Дата: _____________
- Сотрудник: ______________________________
- Дата: _____________