Акт передачи печати сотруднику образец

  • Автор темы Автор темы Klarika
  • Дата начала Дата начала

Как написать акт передачи печати сотруднику образец​


Вот подробный образец акта передачи печати сотруднику. Этот документ используется для официальной передачи ответственности за печать от одного лица к другому.

Образец акта передачи печати

АКТ №__ ПЕРЕДАЧИ ПЕЧАТИ

г. [Город]

[Дата]


Мы, нижеподписавшиеся:

  1. [ФИО передающего печать],

    занимающий должность [должность передающего],

    действующий на основании [основание для действий, например, Устава, доверенности],
  2. [ФИО принимающего печать],

    занимающий должность [должность принимающего],

    действующий на основании [основание для действий, например, Устава, доверенности],
составили настоящий акт о нижеследующем:

1. Предмет акта

Передающий передает, а принимающий принимает печать:

  • Полное наименование: [Полное наименование организации, указание юридического лица]
  • Внешний вид печати: [описание печати (например, круглая, цвет, наличие герба и т.д.)]
  • Текст на печати: [текст, который нанесен на печати]
2. Состояние печати

Печать передана в следующем состоянии:

  • Физическое состояние: [опишите физическое состояние печати, например, целая, без повреждений]
  • Внешний вид: [опишите внешний вид, например, краска на печати не стерлась, нет трещин]
3. Ответственность

Принимающий принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность и правильное использование переданной печати.

4. Подписи сторон

Передал печать:

[ФИО передающего печать]

[Подпись]

Дата: [дата подписания]


Принял печать:

[ФИО принимающего печать]

[Подпись]

Дата: [дата подписания]

Примечание:


  • Акт составляется в двух экземплярах: по одному для каждой стороны.
  • В случае изменения состояния печати (например, износ, повреждения) данный акт будет являться доказательством ее состояния на момент передачи.
  • Дополнительно может быть указана информация о том, кто уполномочен на использование данной печати.
Этот образец можно адаптировать под конкретные требования вашей организации или юридической ситуации.
 

Назад
Сверху