Как написать акт передачи мат ценностей образец
Акт передачи материальных ценностей – это документ, подтверждающий передачу имущества от одной стороны к другой. Вот подробный образец такого акта:
АКТ ПЕРЕДАЧИ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ
1. Введение
Место составления акта: [Город, Дата]
2. Стороны акта
Передатчик:
Наименование организации: [ООО "Пример"]
Адрес: [Адрес организации]
ИНН: [ИНН организации]
Представитель: [ФИО представителя]
Должность: [Должность представителя]
(далее именуемый "Передатчик")
Приемщик:
Наименование организации: [ЗАО "Пример"]
Адрес: [Адрес организации]
ИНН: [ИНН организации]
Представитель: [ФИО представителя]
Должность: [Должность представителя]
(далее именуемый "Приемщик")
3. Описание передаваемых материальных ценностей
Товарный (или материальный) перечень:
| № | Наименование | Артикул | Количество | Единица измерения | Цена за единицу | Общая стоимость |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | [Наименование] | [Артикул] | [Количество] | [Единица] | [Цена] | [Сумма] |
| 2 | [Наименование] | [Артикул] | [Количество] | [Единица] | [Цена] | [Сумма] |
| ... |
Материальные ценности передаются в следующем состоянии: [Описание состояния (новое, удовлетворительное, требуется ремонт и т.д.)].
5. Обязанности сторон
Передатчик обязуется:
- Передать материальные ценности в состоянии, описанном в пункте 4.
- Предоставить все необходимые документы на передаваемое имущество (сертификаты, акты проверки и т.д.).
- Принять материальные ценности и подтвердить их прием.
- Проверить соответствие количества и качества переданных материальных ценностей.
Передатчик:
ФИО: [ФИО представителя передатчика]
Должность: [Должность]
Подпись: ___________
Дата: _______________
Приемщик:
ФИО: [ФИО представителя приемщика]
Должность: [Должность]
Подпись: ___________
Дата: _______________
7. Дополнительные сведения
(Здесь могут быть указаны дополнительные условия или примечания, например, условия возврата или гарантии).
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия передачи материальных ценностей в зависимости от особенностей и требований вашей организации или ситуации.
