Как подготовить акт отстранения от работы образец
Акт отстранения от работы — это документ, который используется работодателем для официального оформления временного отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Обычно этот акт составляется в случае, если работник нарушает правила трудового распорядка или законодательство, или если требуется провести проверку, связанную с состоянием здоровья сотрудника.
Вот пример подробного образца акта отстранения от работы:
АКТ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ
г. [Город]
[Дата составления]
Комиссия по трудовым вопросам [Название организации]
Состав комиссии:
- [Ф.И.О., должность] — председатель комиссии
- [Ф.И.О., должность] — член комиссии
- [Ф.И.О., должность] — член комиссии
- Трудового кодекса Российской Федерации
- Правил внутреннего трудового распорядка [Название организации]
- [Другие основания, если имеются]
1. Информация о работнике:
- Ф.И.О.: [Ф.И.О.]
- Должность: [Должность]
- Подразделение: [Подразделение]
- Табельный номер: [Номер]
- Дата рождения: [Дата рождения]
- [Описание нарушения трудовой дисциплины, трудового законодательства или иных обстоятельств, требующих отстранения]
- Дата отстранения: [Дата]
- Время отстранения: [Время]
- [Подробное описание ситуации, которая привела к необходимости отстранения: нарушение трудовых обязанностей, состояние здоровья работника, необходимость проведения расследования и др.]
Работник [Ф.И.О.] был уведомлён о решении о временном отстранении от работы и ознакомлен с актом.
6. Примечания и рекомендации:
- [Если имеются особые указания или рекомендации по дальнейшим действиям, например, направление на медицинское освидетельствование, необходимость предоставления дополнительных документов и др.]
- [Ф.И.О., должность] — подпись
- [Ф.И.О., должность] — подпись
- [Ф.И.О., должность] — подпись
Работник [Ф.И.О.] ознакомлен с содержанием акта и поставил свою подпись о получении копии.
Подпись работника: _____________
9. Копии акта:
- [Указать, кому и сколько копий акта выдано]
- Этот акт составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
- В случае необходимости отстранения работника по медицинским показаниям, возможно потребуется заключение медицинской комиссии.
- Акт следует сохранить в личном деле работника и при необходимости предоставить в государственные органы.