Как составить акт опоздания на работу образец
Акт опоздания на работу — это документ, который фиксирует факт опоздания сотрудника и его причины. Он используется для документирования нарушений трудовой дисциплины и может служить основанием для дисциплинарных мер. Вот пример, как можно оформить такой акт:
АКТ ОПОЗДАНИЯ НА РАБОТУ
Город [Название города]
[Дата составления акта]
Мы, нижеподписавшиеся, в лице:
- [Ф.И.О. должностного лица], [должность], действующий от имени [наименование организации], именуемый в дальнейшем «Работодатель»;
- [Ф.И.О. сотрудника], [должность], именуемый в дальнейшем «Сотрудник»;
1. Обстоятельства:
1.1. Дата и время опоздания: [Дата] в [Время опоздания].
1.2. Регламентное время начала рабочего дня: [Время начала рабочего дня].
1.3. Фактическое время прибытия сотрудника на работу: [Время прибытия].
1.4. Место работы: [Адрес рабочего места или подразделения].
2. Причины опоздания:
2.1. Причина, предоставленная сотрудником: [Здесь указывается, что сотрудник объяснил как причину опоздания (например, проблемы с транспортом, медицинские причины и т.д.)].
2.2. Мнение работодателя: [Работодатель может добавить свои замечания по поводу предоставленной причины, если она не является удовлетворительной].
3. Действия работодателя:
3.1. Меры, принятые работодателем: [Обычно указываются меры, которые были приняты (например, замечание, предупреждение)].
3.2. Рекомендации для предотвращения повторения: [Рекомендации для сотрудника, как избежать подобных ситуаций в будущем].
4. Подписи сторон:
4.1. Работодатель:
[Ф.И.О.]
[Должность]
[Подпись]
4.2. Сотрудник:
[Ф.И.О.]
[Должность]
[Подпись]
5. Приложения (если есть):
5.1. [Документы, подтверждающие причину опоздания, если таковые имеются].
6. Оповещение:
6.1. Копия акта вручена сотруднику в день составления акта.
6.2. Копия акта направлена в [отдел кадров/личное дело сотрудника].
Этот образец можно адаптировать под конкретные обстоятельства и требования вашей организации.
