Как составить акт нарушения трудовой дисциплины образец
Акт нарушения трудовой дисциплины — это документ, который фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины работником и используется для дальнейших действий в рамках трудового законодательства. Он должен быть составлен в соответствии с установленными правилами и содержать всю необходимую информацию. Вот пример подробно составленного акта нарушения трудовой дисциплины:
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Город [Название города]
Дата [Дата составления акта]
Мы, нижеподписавшиеся:
- ФИО должностного лица, должность: [Должность] (председатель комиссии),
- ФИО должностного лица, должность: [Должность] (член комиссии),
- ФИО должностного лица, должность: [Должность] (член комиссии),
1. Суть нарушения трудовой дисциплины:
[Подробное описание нарушения трудовой дисциплины. Указать дату, время и место, где имело место нарушение, а также обстоятельства и причины, приведшие к данному нарушению. Например: «25 августа 2024 года в 10:30 на рабочем месте в кабинете № 15 работник [ФИО] систематически опаздывал на работу, зафиксировано опоздание на 45 минут. Ранее за подобные нарушения проводились беседы и выданы предупреждения.»]
2. Условия и обстоятельства нарушения:
[Уточните условия, при которых произошло нарушение. Например: «Работник не представил уважительные причины опоздания и не уведомил руководство о задержке.»]
3. Показания свидетелей (если имеются):
[Укажите имена и должности свидетелей, а также их показания по факту нарушения. Например: «Свидетель 1: Иванов И.И., начальник отдела, подтвердил факт опоздания. Свидетель 2: Петрова П.П., коллега по работе, также подтвердила факт систематического опоздания работника.»]
4. Документы, подтверждающие нарушение:
[Перечислите документы, подтверждающие факт нарушения, такие как табель учета рабочего времени, служебные записки, заявления и прочее. Например: «Табель учета рабочего времени за август 2024 года, в котором зафиксированы опоздания.»]
5. Обоснование принятого решения:
[Объясните, на основании чего было принято решение о составлении акта. Укажите, какие меры были приняты или будут приняты в связи с нарушением трудовой дисциплины. Например: «В связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины и отсутствием положительных изменений в поведении работника, комиссия решила составить данный акт.»]
6. Меры дисциплинарного воздействия:
[Опишите, какие меры дисциплинарного воздействия планируется применить в отношении работника. Например: «В связи с нарушением трудовой дисциплины работнику будет выдано замечание. В случае повторного нарушения будут применены более строгие меры.»]
7. Подписи:
Председатель комиссии:
[ФИО, должность, подпись]
Члены комиссии:
[ФИО, должность, подпись]
[ФИО, должность, подпись]
Работник, нарушивший трудовую дисциплину (если присутствовал):
[ФИО, подпись, дата]
Примечание:
Этот образец является примерным и может быть адаптирован в зависимости от конкретной ситуации и требований вашего работодателя. Важно соблюдать законодательство и внутренние правила организации при составлении актов и применении дисциплинарных мер.
