Как составить акт на прогул работника образец
Акт на прогул работника — это официальный документ, который составляется для фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Он является важным элементом дисциплинарного делопроизводства и может использоваться как доказательство в случае дальнейших действий, таких как взыскания или увольнения. Вот примерный образец акта на прогул работника:
Акт на прогул работника
Место составления: [город, дата]
Акт № [номер]
Мы, нижеподписавшиеся:
- [Ф.И.О. руководителя, должность], действующий на основании [документ, подтверждающий полномочия, например, Устава предприятия],
- [Ф.И.О. другого лица, принимающего участие в составлении акта, если необходимо], [должность],
1. Дата и время составления акта: Дата: [дата] Время: [время]
2. ФИО и должность работника, допустившего прогул: Ф.И.О.: [Ф.И.О. работника] Должность: [должность]
3. Дата и время отсутствия работника: Дата начала прогула: [дата начала] Дата и время окончания прогула (если известно): [дата и время окончания]
4. Основание для составления акта: Работник [Ф.И.О.] отсутствовал на рабочем месте без уведомления и без уважительной причины в течение [указать количество часов/дней], что является нарушением трудовой дисциплины.
5. Обстоятельства: На момент отсутствия работника на рабочем месте не было зафиксировано никаких уведомлений от него о причинах отсутствия. Работник не вышел на связь, несмотря на попытки связаться с ним по телефону/электронной почте/иным способам связи.
6. Свидетели (если есть):
- [Ф.И.О., должность, подпись]
- [Ф.И.О., должность, подпись]
8. Примечания: [Здесь можно указать дополнительную информацию, если она имеется.]
9. Подписи:
Руководитель: [Ф.И.О., подпись]
Другие участники (если есть): [Ф.И.О., подпись]
М.П. (если имеется печать организации)
Этот образец может быть изменен в зависимости от требований вашей организации или законодательства вашей страны. Важно, чтобы акт был составлен объективно, без предвзятости, и содержал все необходимые детали для дальнейших действий.